- Для бизнеса
- Для семьи и детей
- О Teamsoft
Лучшим подарком для наших конкурентов будет принятие неверных решений о приеме на работу. Дэвид Причард, директор отдела персонала компании Microsoft
Люди – то, что по-прежнему актуально для компаний, которые стремятся преуспеть, как бы не был изменчив рынок и высока неопределенность будущего. Поиск и найм персонала – то с чего «начинаются люди» в вашей компании. Верно?
Работодатель не интересен кандидатам, потому что не выделяется на фоне других работодателей и не «продает» себя (ни на этапе размещения вакансии, ни на этапе собеседований с кандидатом). В итоге лучшие спецы выбирают другие компании, и приходится довольствоваться «тем, что есть».
Оценка кандидатов происходит некачественно: работодатель не умеет определять потенциал их эффективности, оценить компетенции и мотивацию, профессионально провести собеседование. В результате – принимает ошибочные решения по кандидатам.
Все это ведет к тому, что поиск затягивается, на должность приходит тот, кто по факту не справляется, что приводит к высокой текучести, упущенному времени и деньгам.
Поэтому главная задача тренинга: научить вас профессиональной работе на каждом этапе подбора персонала для своевременного и качественного закрытия вакансий.
Количество участников в группе не более 14 человек, это обеспечивает возможность индивидуальной работы с каждым, а также качественной практической отработки инструментов.
Когда? 27.02-28.02
Где? ул.Портовая, 25а, офис TeamSoft
Телефон для записи +7 (843) 206-01-99
Программа тренинга
День 1
Тема 1. Подбор персонала и его ингредиенты.
Тема 3. Поиск и привлечение кандидатов. «Принцев мало и на всех их не хватает»
Практикум: определяем свое EVP и составляем эффективное описание своей вакансии для размещения.
Тема 4. Резюме и телефонное интервью. Предварительный отсев кандидатов
Анализ резюме: на что обратить внимание.
Телефонное экспресс-интервью: алгоритм и конкретные работающие вопросы.
Холодный телефонный звонок, «продажа» вакансии
Практикум: составляем скрипт телефонного интервью и отрабатываем в ролевой игре
Тема 5. Собеседование. А теперь – самое интересное!
Практикум: составляем «продающую» презентацию своей компании и вакансии
День 2
Тема 6. Инструменты оценки: а сколько их в твоем оркестре?
Практикум: обмен инструментарием между участниками, создание «копилки» вопросов для оценки конкретных компетенций.
Тема 7. Приведи мне пример, и я скажу, кто ты. Поведенческое интервью (или Интервью по компетенциям).
Практикум: составление вопросов для собеседования на актуальные вакансии участников, отработка интервью по компетенциям в ролевой игре каждым участником.
Тема 8. «Case», как метод оценки.
Практикум: разработка кейса под вакансию участника.
Тема 9. В подборе, как в любви, - важна взаимность. Оценка мотивации кандидата.Практикум: отработка вопросов на определение мотивов в ролевой игре.
Тема 10. Другие методы оценки и отбора. (затронем теоретически)
Методы тренинга
Стоимость и условия проведения обучения
Тренинг разработан на два тренинговых дня - 16 часов.
Возможно посещение и, соответственно, оплата только второго дня – 8 часов.