Тренинг «Подбор персонала 2020: время выбирать лучших». 2-ой день

Руководителям Специалистам

Сейчас, как никогда, есть возможность подобрать себе сотрудников качественно, быстро и с вполне реальными зарплатными ожиданиями. Рынок труда предлагает много интересных кандидатов под вакансии. Главное не совершать распространенных ошибок подбора, когда:

Работодатель ищет не того, кто ему на самом деле нужен: или требования не соответствуют задачам, или условия не соответствуют требованиям, или ожидания в целом не учитывает реалии рынка труда.
Работодатель не интересен кандидатам, потому что не выделяется на фоне других работодателей и не «продает» себя. В итоге лучшие спецы выбирают другие компании, и приходится довольствоваться «тем, что есть».
Оценка кандидатов происходит некачественно: работодатель не умеет определять потенциал их эффективности, оценить компетенции и мотивацию, в результате – принимает ошибочные решения по кандидатам.

Все это ведет к тому, что поиск затягивается, на должность приходит тот, кто по факту не справляется, что приводит к высокой текучести, упущенному времени и деньгам.

Главная задача тренинга: научить вас профессиональной работе на этапе оценки при подборе персонала для своевременного и качественного закрытия вакансий.

И, мы предполагаем, Вы стремитесь подбирать себе сотрудников

качественно и точно,
своевременно,
с минимальными затратами.

Цели тренинга

Освоить методы профессиональной оценки кандидата на собеседовании (интервью по компетенциям, кейсы, проективные вопросы и другое).
Разработать инструментарий проведения собеседования для актуальных вакансий участников тренинга.

Количество участников в группе не более 10 человек, это обеспечивает возможность индивидуальной работы с каждым, а также качественной практической отработки инструментов.

Продолжительность: 8 часов

Для кого:

Для HR- специалистов, которые уже освоили все этапы подбора персонала и хотят усовершенствовать свою методику оценки кандидатов.
Для руководителей, которые хотят научиться профессиональным методам проведения собеседования (остальные этапы подбора их не интересуют)