Рабочая отрасль нашей компании очень специфична. Как вы сможете провести ассессмент для персонала нашей компании?

Ассессмент-центр – процедура, которая разрабатывается индивидуально под запрос каждой компании. Изучается отрасль, рабочие задачи, с решением которых сталкиваются сотрудники, а также особенности требований к ним. Формируется модель компетенций – профессионально-важных поведенческих характеристик, которыми должны обладать сотрудники: как правило, это не только знания и навыки, но и такие важные для эффективности в работе качества, как, например, нацеленность на результат, лидерство, ориентация на развитие и т.д. Затем, разрабатываются кейсы, деловые игры, индивидуальные и групповые задания, максимально приближенные к реальному бизнесу, ситуациям и задачам, с которыми сталкивается оцениваемый сотрудник и т.д. После этого проводится специально организованная процедура оценки, когда за каждым участником и за работой группы в целом наблюдают обученные эксперты, в результате чего формируется сводный «портрет» на каждого участника с описанием его сильных сторон, зон развития и рекомендаций. Поэтому, мы можем уверенно сказать, что мы сможем провести ассессмент для любой отрасли, в независимости от специфики.

Елена Лучкина

руководитель департамента оценки персонала

Elena_Luchkina
Задайте свой вопрос
captcha
Отправить